Dilluns 25 de octubre de 2021
PORTADA MANRESA BAGES CATALUNYA CENTRAL ESPORTS CULTURA TENDÈNCIES
ST. JOAN ST. VICENÇ ST. FRUITÓS SANTPEDOR SALLENT NAVÀS SÚRIA NAVARCLES CARDONA MOIÀ
 
ÉS NOTÍCIA:

Un estudi intern de l’Ajuntament solsoní palesa la inexistència de bretxa salarial
El Ple municipal dona llum verda a un nou pla d’igualtat fins al 2025.
Un estudi intern de l’Ajuntament solsoní palesa la inexistència de bretxa salarial.

SOLSONÈS / Redaccio/ Sergi Vazquez  
16/08/2021 20:14
La FUB fa visible el compromís i la implicació amb la ciutat amb la campanya SUMEM
Castellbell i el Vilar celebra amb èxit la sisena edició del Networking Empresarial
Jornada formativa per parlar de Covid i Tabac
Nova carta del restaurant manresà Canonge
Una diagnosi interna realitzada a l’Ajuntament de Solsona com a pas previ a la realització d’un pla d’igualtat posa de manifest la inexistència de bretxa salarial entre homes i dones i de segregació vertical, ja que hi ha una major presència de dones en les categories superiors. Aquest estudi, que s’ha complementat amb una enquesta a la plantilla de personal, ha desembocat en un Pla intern d’igualtat amb vigència fins al 2025, aprovat pel Ple municipal.

Tal com va explicar en l’última sessió plenària la regidora d’Igualtat, Judit Gisbert, el pla s’ha dut a terme a través d’una comissió d’igualtat amb representació del consistori i del personal. Els treballs de la diagnosi n’han estat el punt de partida amb la recollida de dades segregades per sexes en qüestions com la distribució de la plantilla, el tipus de jornada, la retribució o la categoria professional, entre d’altres.

El càlcul de la bretxa salarial dona com a resultat un 7,7% a favor de les dones, una diferència motivada per les categories laborals que ocupen (A1 i A2) –a nivell de Catalunya, la bretxa se situa en el 22% a favor dels homes.

Segregació horitzontal

No obstant això, sí que s’ha detectat segregació horitzontal amb molta presència d’homes en determinades àrees, com la brigada municipal, la Policia Local i els Serveis Tècnics, malgrat que en totes hi ha dones. Aquest és un dels aspectes que destaca el grup d’ApS-CUP per treballar-hi.

En el marc del desplegament del pla, es preveu realitzar una formació interna en matèria d’igualtat i una actualització i difusió del protocol per prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquest és el segon treball d’aquest tipus des que el 2010 es va aprovar el primer Pla d’igualtat d’oportunitats de l’Ajuntament, prorrogat el 2019. El Ple de final de juliol va donar llum verda al nou treball per unanimitat de tots els grups. 

El regidor del PSC, Mohamed El Mamoun, va demanar que aquesta vegada el pla sigui “definitiu i actualitzable”, sense data de caducitat, perquè no perilli en funció dels canvis de govern. No obstant això, per normativa, els plans d’igualtat han de tenir una vigència màxima de quatre anys.



 
Escriu la teva opinió
Nom:
Opinió:
Escriu el resultat de 3+2 (en xifra):

Arxivat a: BRETXA SALARIAL   SOLSONA 
També et pot interessar:
SOLSONÈS
El 40 per cent de les llars solsonines disposen del material per a la recollida porta a porta
SOLSONÈS
Obert el termini per sol·licitar ajuts per a habitatges
LES PROPOSTES D'OCI
Solsona Experience repeteix les visites guiades a l’orgue de la catedral

SOLSONÈS
Voluntaris a Solsona per ajudar infants en la lectura
SOLSONÈS
Cicle solsoní ‘Calidoscòpia’
SOLSONÈS
La nova Fira de la Terra del Solsonès presenta tres mercats
El Tocats de Lletra omple la ciutat de poesia i cultura
Detall del fanal del teatre els Carlins de Manresa
Activitats que fomenten el talent matemàtic a la UPC Manresa
Posar-se en forma després de l'estiu
Educar en positiu
Les Neules d’El Pot Petit: una aventura solidària i deliciosa
La FUB fa visible el compromís i la implicació amb la ciutat amb la campanya SUMEM
Castellbell i el Vilar celebra amb èxit la sisena edició del Networking Empresarial


 
redaccio@manresadiari.cat | Qui som| Avís Legal | Pompeu Fabra, 7-13, 08240-Manresa | Tel.: 93 872 53 53
Manresadiari.cat és un producte de:

Altres mitjans del grup:
   
 
[Web creada per Duma Interactiva ]